لتعزيز كفاءة التشغيل.. خطة شاملة لـ«البترول» لإعادة توزيع وتدريب الكوادر الفنية وفق الاحتياجات الفعلية

تواصل وزارة البترول والثروة المعدنية تنفيذ استراتيجيتها الرامية إلى تطوير الموارد البشرية وتعظيم الاستفادة من الخبرات المتاحة داخل شركات القطاع، من خلال خطة متكاملة لإعادة تأهيل وتوظيف العاملين وتوجيههم إلى المواقع التي تشهد احتياجاً تشغيلياً، بما يضمن عدم إهدار الطاقات البشرية ويرفع معدلات الكفاءة والإنتاجية.

برامج تأهيلية لـ 137 عاملاً ومهندسة

في هذا الإطار، شملت خطة التأهيل الفني تدريب 137 عاملاً وعاملة لإعدادهم للاندماج في بيئات عمل جديدة تتناسب مع المتطلبات التشغيلية لشركات القطاع، وتوزعت البرامج التدريبية على النحو التالي:

• شركة أسيوط لتكرير البترول: الانتهاء من تدريب 71 عاملاً من شركة «بتروتريد» بمنطقة أسيوط (بدأت في 28 سبتمبر 2026)، تمهيداً لتكليفهم للعمل بمعمل التكرير. وركزت البرامج على أساسيات صناعة التكرير، والسلامة والصحة المهنية، ومكافحة الحرائق، وأنظمة الجودة، إلى جانب إدارة التغيير والتكيف مع نظام الورديات.

• شركة السويس لتصنيع البترول: تأهيل 7 مهندسات من شركة «صيانكو» تمهيداً لتكليفهن للعمل بالشركة، عبر برامج متخصصة تناولت تشغيل وحدات التقطير، وتحسين كفاءة العمليات، وتخطيط المشروعات البترولية، وإدارة سلامة العمليات، وترشيد الطاقة.

• شركة غاز مصر: انطلاق تدريب 59 عاملاً من ذوي المؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة (اعتباراً من 8 نوفمبر 2026) بمركزي تدريب شركة القاهرة لتكرير البترول بمسطرد (47 متدرباً) وطنطا (12 متدرباً). وتشمل البرامج التعريف بأنشطة «غاز مصر» في مجالات التفتيش الهندسي، والتحكم الآلي، والكهرباء، والمعامل الكيميائية، وتكنولوجيا المعلومات، فضلاً عن اشتراطات السلامة المهنية.

ندب وإعارة 187 عاملاً لتعزيز التكامل

بالتوازي مع خطط التدريب، وافقت الوزارة على إعارة وندب 187 عاملاً بين شركات القطاع المختلفة لتعزيز تبادل الخبرات وسد الفجوات التشغيلية، بواقع:

• 102 عامل بشركات الإنتاج.

• 43 عاملاً بشركات التكرير.

• 31 عاملاً بشركات النقل والتوزيع والخدمات البترولية.

• 11 عاملاً بشركات المشروعات.

كما يجري العمل حالياً على الاستفادة من الكوادر الفنية بمستشفى العاملين بقطاع البترول بالإسكندرية وتوظيف خبراتهم للعمل بشركة الإسكندرية للبترول داخل نطاق المحافظة.

منظومة الكفاءة والبعد الاجتماعي

تؤكد وزارة البترول التزامها بتطبيق منظومة مرنة لإدارة الموارد البشرية، ترتكز على ربط توزيع الكوادر الفعلية باحتياجات التشغيل والتوسعات المستقبلية للشركات، مع مراعاة البعد الاجتماعي والتوزيع الجغرافي لمحال إقامة العاملين، بما يحقق الاستقرار الوظيفي ويعظم العائد من العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية لتطوير القطاع.