وزير البترول يعلن معايير اختيار القيادات المستقبليّة وتفعيل منظومة "التعاقب الوظيفي"

عقد المهندس كريم بدوي، وزير البترول والثروة المعدنية، اجتماعاً موسعاً لمتابعة آليات تفعيل منظومة التعاقب الوظيفي واكتشاف وتأهيل الكفاءات الشابة، بحضور قيادات القطاع ورؤساء الهيئات والشركات القابضة، ونوابهم للشؤون الإدارية والموارد البشرية.

وشدد الوزير خلال الاجتماع على أن اختيار المرشحين للمواقع القيادية يرتكز على معايير عملية وموضوعية قابلة للقياس، تضمن الوصول إلى الكوادر الأكثر كفاءة وقدرة على قيادة العمل وتحقيق الأهداف الاستراتيجية، مؤكداً أن الترشيح للمناصب لا يضمن التعيين، بل يخضع الجميع لتقييم دقيق يستند إلى الجدارة والأداء.

وتعتمد الآلية الجديدة على تقييم الخبرات التراكمية، ومستوى الإنجاز في التكليفات السابقة، ومدى الاستعداد لتولي مسؤوليات أكبر، مع توسيع نطاق البحث عن الكفاءات ليشمل مختلف الشركات والمواقع الجغرافية بالقطاع دون الانحصار في تخصص أو نطاق محدد.

وأوضحت الوزارة أن الاستراتيجية لا تقتصر على اختيار البدائل للمناصب القيادية، بل تمتد لبناء منظومة متكاملة لإدارة المواهب، تشمل:

• بنك القيادات: لتخطيط التعاقب الوظيفي وإعداد الصف الثاني.

• بنك الأفكار والابتكار: لاستثمار مقترحات العاملين وتطويرها.

• مبادرة نقل المعرفة: لنقل خبرات القيادات الحالية وتدريب الأجيال الجديدة.

وأكدت الوزارة أن الهدف الرئيسي هو ترسيخ ثقافة مؤسسية قائمة على الشفافية وتكافؤ الفرص، ليكون التميز والكفاءة هما المعيارين الأساسيين للترقي والتطوير، باعتبار الثروة البشرية هي المحرك الأساسي لمستقبل قطاع البترول.